凱盛科技集團成員企業(yè)經(jīng)理層崗位競聘公告
發(fā)布時間：
2023-07-27
根據(jù)國資委、中國建材集團和凱盛科技集團有關(guān)工作要求，為進一步加強市場化選人用人機制，拓寬選人用人渠道，推進三項制度改革，提高崗位競聘的覆蓋率，根據(jù)工作需要，對凱盛玻璃控股有限公司(以下簡稱玻璃控股)所有經(jīng)理層崗位組織開展競聘上崗，特將有關(guān)事宜公告如下。
一、工作原則
(一)堅持黨管干部、黨管人才原則，充分發(fā)揮黨組織在選人用人中的領(lǐng)導和把關(guān)作用。
(二)堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t，堅持事業(yè)為上、突出業(yè)績貢獻。
(三)堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則。
二、競聘崗位
競聘崗位一：玻璃控股總經(jīng)理1名
競聘崗位二：玻璃控股副總經(jīng)理4名
玻璃控股是凱盛科技集團的全資子企業(yè)，是凱盛科技集團發(fā)電玻璃業(yè)務平臺。發(fā)電玻璃是中國建材集團重點培育的新能源材料，玻璃控股將充分發(fā)揮研發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)化和工程服務全產(chǎn)業(yè)鏈能力，加速推進發(fā)電玻璃產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
三、競聘范圍
凱盛新能源股份有限公司成員企業(yè)及其他相關(guān)企業(yè)符合條件的人員。
四、任職基本條件
(一)自覺堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅決執(zhí)行黨和國家的方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，具有打造世界玻璃新材料高科技產(chǎn)業(yè)集團的職業(yè)追求。
(二)開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識強，敢闖敢試、勇于變革，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有較強的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、防控風險能力、處理復雜問題和突發(fā)事件能力。
(三)具有履行崗位職責所必需的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，熟悉國家宏觀經(jīng)濟政策和相關(guān)行業(yè)情況;有國際視野、戰(zhàn)略思維、法治理念，注重團結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動各方面積極性。
(四)具有正確的業(yè)績觀，堅持創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型升級、提質(zhì)增效，能夠正確處理當期效益與長遠發(fā)展的關(guān)系，勇?lián)敗⑸谱鳛椋趭^敬業(yè)，真抓實干，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，推動企業(yè)全面履行經(jīng)濟責任、政治責任、社會責任，工作業(yè)績突出。
(五)自覺遵守國家法律、法規(guī)，具有良好的職業(yè)操守和個人品行，嚴格遵守黨章黨規(guī)黨紀，認真貫徹落實中央八項規(guī)定精神，公私分明，誠實守信，嚴守底線，廉潔從業(yè)。
(六)具備良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體素質(zhì)。
(七)最近一年年度考核(或最近一個聘期考核)結(jié)果為優(yōu)秀或連續(xù)兩年考核結(jié)果為良好及以上。
(八)對不符合國有企業(yè)領(lǐng)導人員任職要求的不予錄用。
五、崗位職責
(一)玻璃控股總經(jīng)理
1.主持公司生產(chǎn)經(jīng)營管理全面工作;
2.調(diào)研發(fā)電玻璃行業(yè)發(fā)展趨勢、技術(shù)創(chuàng)新情況，擬訂、調(diào)整發(fā)電玻璃發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營策略，并經(jīng)批準后組織實施;
3.組織協(xié)調(diào)成員企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理重大事項;
4.擬訂公司年度經(jīng)營計劃、融資計劃、投資計劃和對外投資方案，并經(jīng)批準后組織實施;
5.擬訂公司財務預算決算方案、利潤分配和彌補虧損方案、員工薪酬方案及內(nèi)部管理機構(gòu)設置方案，并經(jīng)批準后組織實施;
6.擬訂公司基本管理制度，制定公司具體規(guī)章;
7.執(zhí)行董事或股東安排的其他工作。
(二)玻璃控股副總經(jīng)理
1.在總經(jīng)理領(lǐng)導下，協(xié)助總經(jīng)理分管職責范圍內(nèi)的經(jīng)營管理工作，組織實施股東的決議;
2.協(xié)助總經(jīng)理擬訂職責范圍內(nèi)的工作計劃、經(jīng)營計劃，并組織實施;
3.參加總經(jīng)理辦公會議，提出決策意見，組織實施會議形成的有關(guān)決議;
4.協(xié)調(diào)、檢查和督促分管部門工作，在職責范圍內(nèi)簽發(fā)有關(guān)業(yè)務文件;
5.對分管業(yè)務范圍人員的選聘、解聘等人事事項提出建議;
6.落實總經(jīng)理交辦的其他事項。
六、任職資格
(一)玻璃控股總經(jīng)理
1.具有累計15年以上企業(yè)工作經(jīng)歷或者相關(guān)的科研開發(fā)、經(jīng)營管理、市場營銷、黨建等工作經(jīng)歷;
2.應當在凱盛科技集團三級企業(yè)領(lǐng)導班子副職級崗位工作3年以上，未滿3年的應當在凱盛三級企業(yè)領(lǐng)導班子副職級和中層正職級崗位工作累計5年以上;
3.應當具有大學本科及以上學歷，年齡不超過55周歲，特別優(yōu)秀者可適當放寬;
4.熟悉發(fā)電玻璃行業(yè)情況，掌握發(fā)電玻璃專業(yè)知識、熟悉發(fā)電玻璃業(yè)務。
(二)玻璃控股副總經(jīng)理
1.具有累計10年以上企業(yè)工作經(jīng)歷或者相關(guān)的科研開發(fā)、經(jīng)營管理、市場營銷等工作經(jīng)歷;
2.應當在凱盛三級企業(yè)中層正職級崗位工作3年以上，未滿3年的應當在凱盛三級企業(yè)中層正副職級崗位工作累計5年以上;
3.應當具有大學本科及以上學歷，年齡不超過50周歲，特別優(yōu)秀者可適當放寬;
4.熟悉發(fā)電玻璃行業(yè)情況和發(fā)電玻璃相關(guān)業(yè)務。
七、競聘流程
競聘工作分為網(wǎng)上報名、資格審查、綜合測試、確定考察人選、考察、公示等主要環(huán)節(jié)。
八、報名程序及相關(guān)說明
(一)報名時間
2023年7月27日至2023年8月2日18:00，逾期報名不予受理。
(二)報名方式
參與競聘人員請將本人報名表投遞至以下郵箱：bwb63909333@163.com。
(三)相關(guān)說明
1.本次競聘對于任職年限和年齡計算截至2023年7月31日;
2.參與競聘人員應對所提交材料的真實性、準確性負責，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，將取消資格;
3.本次僅接受郵箱投遞報名，不接受現(xiàn)場報名及信件寄送，請參與競聘人員提供準確的電子郵箱和聯(lián)系電話并及時查收郵件，同時保持電話暢通。
4.在招聘過程中，我們承諾為應聘者的私人信息保密。
聯(lián)系人：趙先生，咨詢電話：0379-63909333
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